L'expérience candidat : un concept marketing ou une réalité ?

Dans l’arène du recrutement, on te promet monts et merveilles. L'expérience candidat, ce terme séduisant, est vendu par les entreprises comme une épopée rose bonbon à travers leurs processus de recrutement. Mais sérieusement, est-ce juste du marketing mielleux ou bien cachent-elles un véritable intérêt pour nous, pauvres candidats ? Voyons cela de plus près.

Le concept fumeux de l'expérience candidat

Autant dire que derrière les belles paroles, la réalité est souvent moins brillante.

• Langue de bois marketing : Les entreprises s'arment d'accroches alléchantes pour attirer les candidats. Ah la belle expérience ! Mais bien souvent, on se cogne contre un mur d’inertie administrative.

• Usine à gaz du recrutement : Entre les formulaires interminables et les délais de réponse à n'en plus finir, difficile de ne pas sentir que l'expérience candidat n’est, en somme, que poudre aux yeux.

• Un marché aux promesses bidon : C'est à se demander si certains recruteurs ne se contentent pas de vendre du rêve dans le but de récolter le premium CV comme ça se collecte les cartes Pokémon.

Une fenêtre sur une nouvelle réalité

Est-il possible de tirer parti de l’expérience candidat ? Un pari risqué, mais... pas impossible.

• Voyez au-delà des sourires en carton : Prenez le temps de bien observer les entreprises lors de votre recherche : celles qui soignent véritablement l'expérience candidat se distinguent par leur transparence et réactivité.

• Chassez les incohérences : Une application web comme Mapply pourrait justement t’aider ici, en te permettant de centraliser et organiser tes candidatures. Véritable épée pour couper à travers le bullshit, elle t'aidera à identifier les entreprises sérieuses.

• Quand l’expérience candidat s’en mêle : T’utilises Mapply pour tirer mieux profit de l'illusion vendue par les boîtes. Quel meilleur allié qu’un outil qui optimise ton cheminement dans cette jungle ?

On n'évitera pas l’enfumage marketing de certaines entreprises, mais on a tous le droit de revendiquer une expérience plus authentique et plus respectueuse du candidat.