La pénurie de talents : la nouvelle excuse des entreprises pour ne pas embaucher ?

La pénurie de talents, une excuse bien commode pour les entreprises qui rechignent à embaucher. Qui n’a pas entendu ce refrain entêtant, chanté par les directions RH face à des recrutements interminables ? Pourtant, suffirait-il de gratter un peu le vernis pour découvrir un tout autre son de cloche ?

La pénurie de talents : une réalité ou un mirage ?

On nous le martèle : les talents se font rares, presque aussi rares qu'un bon film français sans clichés ! Mais posons-nous la question : à force de chercher le mouton à cinq pattes, les entreprises ont-elles fini par oublier ce qu'elles ont sous le nez ?

• Des attentes démesurées : Les recruteurs listent des exigences kilométriques, espérant dénicher un super-héros du CV.

• Salaire en berne : Proposer un SMIC pour un profil qualifié, c'est comme vouloir acheter un iPhone neuf à 50€.

• Manque de formation : Quelquefois, les structures oublient qu'un (bon) salarié, ça se forme aussi!

La pénurie de talents serait-elle avant tout liée aux attentes irréalistes des entreprises ?

Mapply : le GPS pour trouver la perle rare

Les entreprises ont parfois besoin d'un coup de pouce pour comprendre que le talent ne tombe pas du ciel. C'est là que Mapply intervient. Grâce à son interface intuitive, elle aide à identifier les candidats que les anciens clichés laissaient de côté.

• Suivi optimisé des candidatures : Mapply facilite le suivi des profils, évitant de passer à côté de talents cachés.

• Lettres de motivation personnalisées : En 30 secondes, Mapply génère des lettres adaptées aux exigences des offres, améliorant ainsi la pertinence des candidatures.

Enfin de quoi offrir aux entreprises une nouvelle perspective, sans sempiternels "il n'y a personne de compétent dans la région".

Décryptage du marché du travail en 2024

Loin du spectre de la pénurie, le marché de l'emploi évolue, et c'est plutôt une bonne nouvelle.

• Les compétences changent : De nombreux métiers évoluent ou apparaissent, favorisant la diversité et la formation continue.

• Le recrutement digital : Les plateformes, comme Mapply, dynamisent et transforment le traditionnel "cul de sac" en un véritable tourbillon d'opportunités.

La pénurie ? Un mythe qui pourrait bien ranimer un marché en pleine évolution !

Ce qu'il faut retenir pour sortir du discours sur la pénurie

• ✔ Ne croyons pas aveuglément à ce qu'on nous répète : Il y a des talents, encore faut-il savoir les détecter.

• ✔ Ouvrir les yeux sur les possibilités : Mapply propose des outils modernes pour optimiser le processus de recrutement.

• ✔ Favoriser la formation et l'adaptation : L'époque change, le recrutement et la gestion des talents doivent suivre le mouvement.

En 2024, dépassons le blâme systématique de la "pénurie". Il est temps pour les entreprises et les candidats de redécouvrir leurs capacités, avec un petit coup de main de Mapply. 🌟