La pénurie de talents : la nouvelle excuse des entreprises pour ne pas embaucher ?

La pénurie de talents. Ce terme résonne comme le refrain fatiguant d'une chanson qu'on entend trop souvent. Entre le mythe d'un bassin d'emplois vide et la réalité des jeunes diplômés qui peinent à décrocher un premier job, où se situe la vérité ? Les entreprises se plaisent à en parler, mais est-ce vraiment un problème ou un prétexte élégamment déguisé ?

La vérité derrière la pénurie de talents

Pour être franc, la pénurie de talents est souvent plus une excuse qu'une réalité indiscutable. Bien sûr, certaines compétences technologiques pointues sont rares. Mais il semble que bon nombre d'entreprises en profitent pour masquer des stratégies de recrutement inadaptées ou un manque total de flexibilité.

• Compétences spécifiques : Le marché évolue vite et certaines compétences deviennent vite obsolètes, créant un décalage entre l'offre et la demande.

• Sérénade de la surqualification : Beaucoup d'entreprises ne prennent pas le temps de former ou de recycler, préférant attendre le candidat parfait qui sait déjà tout faire.

• Problème de communication : Les attentes souvent mal définies dans les offres rendent la recherche de candidats plus ardue.

Comment contourner cette excuse et trouver un job ?

Heureusement, mieux comprendre les intentions et besoins réels des employeurs, et savoir se positionner peut augmenter vos chances de manière significative.

• Apprenez à lire entre les lignes : Les offres d'emploi ne disent pas toujours ce qu'elles veulent. Comprendre les exigences réelles peut vous aider à mettre en avant les compétences recherchées.

• Développez vos compétences : Saisissez des opportunités d'apprentissage avec des MOOC ou des formations courtes pour augmenter votre portefeuille de compétences.

• Utilisez Mapply : L'application permet de suivre les réponses en temps réel et de s'assurer que vous maximisez vos chances avec des candidatures optimisées.

Ce qu'il faut retenir de la pénurie de talents

• ✔ Ne soyez pas dupe : La pénurie de talents est souvent plus un problème de déconnexion entre entreprise et société que de réelles compétences manquantes.

• ✔ Formez-vous en permanence : Les compétences continuent d'évoluer, il ne faut pas hésiter à s’adapter.

• ✔ Simplifiez votre recherche : Avec Mapply, rationalisez votre démarche et optimisez votre visibilité parmi les recruteurs.

En fin de compte, ce n'est pas le talent qui manque, mais bien souvent la communication et l'ouverture des entreprises à ce qui existe déjà sur le marché. Prenez votre avenir en main et continuez de forger votre propre chemin, loin des excuses faciles. 🌟