Le feedback : cette chose étrange que les recruteurs oublient (toujours) de faire

Ah, le feedback. Cet être mythique qu'on espère toujours rencontrer après avoir postulé à une offre. Tel une légende urbaine du monde de l'emploi, on parle de feedback de ci, de là, mais il reste bien souvent invisible. Les recruteurs semblent tout simplement l'oublier... Pourtant, il est vital !

Pourquoi le feedback est-il crucial ?

Ben oui, soyons clairs, qui n'a jamais attendu, les doigts croisés, un retour après un entretien sans jamais rien recevoir ? Le feedback a pourtant un rôle clé :

• Amélioration continue : Comment savoir quoi améliorer sans critique constructive ? Sans retour, impossible de s'améliorer.

• Moral boosté : Quand on entend qu'on n'a pas été pris car il manquait juste une petite compétence, c'est déjà ça de pris ! On sait où travailler.

• Candidats fidèles : Une entreprise qui offre un feedback est perçue comme respectueuse et bienveillante. Ça marque des points.

Et puis, soyons honnêtes, il n'y a rien de plus frustrant que de rester dans le flou total.

Pourquoi les recruteurs ne donnent-ils pas de feedback ?

Ils ne sont pas tous des vilains, mais les raisons peuvent varier :

• Surcharge de travail : Nos chers recruteurs croulent sous les candidatures. Copier-coller un retour semble parfois une tâche titanesque.

• Formalicité : Certaines entreprises négligent l'importance du feedback dans leur processus.

• Peu de formation : Tous les recruteurs ne savent pas comment formuler un feedback adéquat.

Heureusement, on peut espérer une amélioration. Les entreprises qui veulent briller sur le marché du travail doivent mieux respecter leurs candidats.

Que faire pour obtenir un feedback ?

Voilà quelques astuces pour essayer de recevoir ce Graal :

• ✔ Demandez-le : Après un entretien, n'hésitez jamais à demander un retour. Dîtes-le poliment, ça peut marcher.

• ✔ Utilisez Mapply : L'outil pourrait aider à pister vos candidatures et suivre les réponses obtenues.

• ✔ Restez persévérant : Si l'entreprise tarde à répondre, relancez avec un mail gentil. Sait-on jamais.

En attendant qu'une réponse tombe, relativisez ! Un bon feedback est une mine d'or pour évoluer. Et si ça coince toujours, en 2024, il est temps de changer la donne. Les candidats méritent mieux ! 🚀