Le ghosting en recrutement : quand les entreprises ou les candidats disparaissent sans laisser de traces

Ah le recrutement, cette danse délicate où les entreprises et les candidats s'observent en chien de fusil, s'efforçant de paraître sous leur meilleur jour. Et puis, un jour, silence radio. Bonjour le ghosting ! Véritable fléau moderne, ce comportement touche autant les recruteurs que les candidats. Mais pourquoi donc ?

Le ghosting : nouvelle épidémie de l'ère numérique

Saviez-vous que beaucoup d'entreprises se transforment en fantômes professionnels dès qu'elles n'ont plus besoin de vous ? La raison est simple : quand la charge de travail s'accumule, la courtoisie disparaît. Les recruteurs, souvent débordés, délaissent la décence élémentaire de répondre aux candidats, même pour donner un refus. Et du côté des candidats ? L'abondance d'offres incite à faire du shopping d'entretiens, jouant parfois au chat et à la souris avec les entreprises une fois l'offre signée ailleurs. Quel joli bazar !

Les causes cachées du ghosting

• Le manque de respect : Certains pensent que c'est la fin de la partie lorsque rien ne se passe après un entretien. Quelle douce illusion ! Un temps précieux perdu de chaque côté.

• Culpabilité d'un engagement non désiré : L'incapacité à dire non, à s'affirmer, pousse certains candidats à disparaître plutôt que d'annoncer leur retrait.

• Espoir irrationnel : Oui, certains espèrent encore et toujours obtenir mieux, n'ayant tout simplement pas le courage de refuser poliment.

Le ghosting peut aussi résulter de processus de recrutement mal structurés, sans suivi ou encore, de recruteurs peu formés à la communication humaine de base.

Comment combattre ce fléau dans ta recherche d'emploi ?

Mapply n’a pas la solution universelle (on n’a pas encore le pouvoir de contrôler les entreprises, dommage), mais voici des astuces pour identifier et éviter les « offres fantômes » :

• Réponds à tous les messages : Fais preuve de la politesse que tu attends en retour; cela peut se retourner en bon karma professionnel.

• Sois clair dès le départ : Ne laisse pas les choses traîner. Inutile de garder dix pistes ouvertes... sauf si vous aimez perdre votre propre temps.

• Utilise un tableau de suivi : Avec Mapply, tiens un carnet de bord de tes candidatures. Cela te permet de prendre du recul et d'éviter les interactions superficielles.

Un dernier conseil ? Pensez à remercier et clôturer poliment chaque échange. Un petit geste qui pourrait bien vous éviter des fantômes à l’avenir.