Le recrutement inclusif : au-delà des discours, la réalité

Recrutement inclusif ou simple poudre aux yeux ? À l'ère où les corporations rivalisent pour afficher leur bienveillance, le doute plane sur la sincérité de leurs engagements. On nous vend l'inclusivité à toutes les sauces, on en deviendrait presque méfiant. Mais qu'en est-il réellement dans la jungle du recrutement ?

Du marketing désillusionnant à l'action réelle

Les pratiques inclusives, souvent perçues comme argument marketing, soulèvent la question : les entreprises cherchent-elles à cocher une case ou à réellement faire bouger les lignes ? Certains diront que les slogans et belles promesses s'effondrent dès les premiers obstacles rencontrés par un candidat issu de la diversité. Alors pourquoi tout ce tintouin ?

• Une tendance enflammée : Avec la montée en puissance des mouvements sociaux, les entreprises embrasent les principes d'inclusion... enfin, sur leurs sites web du moins.

• Des démarches optiques : Bien que des initiatives existent, beaucoup ne sont que l’écume de surface, souvent plus pour se donner bonne conscience que pour un réel impact.

• Les barrières invisibles : Stéréotypes, préjugés et, hélas, cynisme continuent d’animer certains processus de recrutement.

Paraît-il que l’inclusivité serait même devenue un business. On s’interroge : le cynisme des RH atteindrait-il de nouveaux sommets ?

Comment les entreprises misent réellement sur l'inclusivité

Malgré le vernis d’hypocrisie ambiante, certaines entreprises ont sincèrement décidé de jouer le jeu. Voici comment elles adoptent des stratégies réellement inclusives :

• Formation des recruteurs : La clé pour éviter des choix biaisés. Former les équipes RH à la diversité et à l'inclusion devient une priorité.

• Challenges et quotas : Des mesures concrètes qui, lorsqu'elles sont appliquées correctement et intelligemment, peuvent mener à des changements profonds.

• Mise en œuvre de solutions innovantes : Comme le CV anonyme ou les recrutements sur compétences, visant à effacer certains marqueurs potentiellement discriminants.

Et toi, dans tout ça ?

N’attends pas que les entreprises fassent le premier pas, montre-leur la richesse que tu apportes.

• ✔ Mise en valeur de ta diversité : Joue franchement la carte de l'authenticité. Ton background, quel qu’il soit, est un atout, pas une faiblesse.

• ✔ Recherche proactive : Renseigne-toi sur les entreprises et leurs véritables engagements. Mieux vaut prévenir que guérir en matière d'inclusivité.

• ✔ Mapply à ton secours : En plus de personnaliser ta lettre de motivation, l’outil t’aide à repérer les entreprises alignées avec tes valeurs.

En définitive, malgré des discours parfois creux, les changements se font petit à petit. Nombreux sont ceux qui, comme toi, attendent une véritable ouverture d’esprit pour renverser les paradigmes du passé. Alors, prêt à apporter ta touche de diversité ?