Le télétravail : critère de choix numéro 1 ou simple gadget ?

Le télétravail, autrefois simple rêve pour des générations d'employés coincés dans l'open space, est devenu aujourd'hui une réalité bien tangible et parfois indispensable. On pourrait presque dire que c'est le nouveau Graal du jeune diplômé en quête d'épanouissement professionnel... ou de plus de siestes potentielles. Mais est-ce vraiment ce qu'il vous faut ? Mapply vous propose de démêler le vrai du faux, histoire d'y voir plus clair.

Quand le télétravail devient le Saint Graal

Peut-être que vous vous souvenez de ce doux moment pendant lequel le télétravail était le lot de quelques chanceux. Aujourd'hui, c'est devenu un critère majeur dans votre recherche d'emploi, mais est-ce vraiment le nec plus ultra ?

• Alléchante flexibilité : Finies les heures de pointe et les sueurs dans le métro. Le télétravail vous offre la possibilité de commencer votre journée en pyjama avec les pieds sous la couette.

• Un gain de productivité ? Oui, c'est ce qu'on raconte. Certains avanceront que l'on est plus efficace sans les interruptions habituelles du bureau.

• Un équilibre vie pro/vie perso : Ayons une pensée émue pour vos partisans. Plus besoin de choisir entre aller chercher le petit dernier à la sortie d'école ou finir ce dossier à 20h.

Quand le mirage se dissipe

Ne vous emballez pas trop vite, le télétravail n'est pas la solution miracle à tous vos maux. Parfois, la médaille a son revers.

• L'isolement social : Attention à la solitude. Rien ne remplace la bonne humeur de vos collègues, ni les potins de la machine à café.

• Flou sur les horaires : Le risque de travailler H24, de transformer son salon en extension du bureau sans limite.

• Difficultés techniques : Entre Wi-Fi capricieux et téléphone en panne de batterie, le télétravail peut vite devenir un piège.

Alors, faites-vous partie de ces télétravailleurs convaincus ou plutôt des sceptiques nostalgiques de l'open-space ?

Comment aborder le sujet en entretien ?

Si le télétravail est une priorité pour vous, sachez l'intégrer habilement dans vos discussions avec le recruteur. Quelques astuces :

• Renseignez-vous : Avant l'entretien, assurez-vous que l'entreprise a déjà mis en place le télétravail (ou est ouverte à l'idée). Renseignez-vous sur comment s'organise ce dispositif.

• Montrez votre flexibilité : Ne présentez pas le télétravail comme une exigence unilatérale. Venez plutôt poser des questions judicieuses sur la flexibilité du travail et l'organisation interne.

• Mettez l'accent sur votre autonomie : Prouvez au recruteur que vous avez déjà travaillé avec succès en autonomie et que vous êtes d'autant plus motivé et productif dans ces conditions.

Votre quête de l'emploi idéal n'est pas forcément une balade de santé, mais poser les bonnes questions pourrait vous aider à obtenir un poste taillé sur mesure. Qui sait, peut-être que ce job de rêve est juste au bout du clic… avec ou sans télétravail !